已发表的职称论文在知网查重中的重复率是怎样计算的?如何应对?

知网查重入口

我们进行职称评定时,都需要提前发表论文。在杂志期刊发表小论文后,才有资格进行职称评定或者学术评审。单位进行职称评定时,要求职工提供已发表的论文原文进行资格审核,并且也会对提交的职称论文通过知网查重系统进行二次查重。

那么问题来了,由于这些论文都是已经发表过的,并且大部分情况下都被知网收录进知网的论文比对库中了,所以单位在进行知网查重时,可能重复率结果是100%,跟自己之前那篇已发表的论文是100%重复的。即使不是100%,知网查重的结果也会重复率很高,且重复源是自己在杂志社发表的那篇论文。

有些单位对重复率会有明确要求,那么100%的重复率显然是不符合要求的,如何应对呢?

其实很简单,在提交知网查重(www.ndnyurlife.com)时,填写上作者的姓名,这样查重报告中会有单独的一项报告,即去除本人已发表的重复率报告,这个报告是去除作者已发表的那篇论文的重复率的,也就是作者在论文发表之前的重复率的体现。因此如果你确实是自己写的论文的话,这个去除作者已发表的论文重复率是很低的,完全符合单位的要求。

当然,如果你的论文没有被知网收录,也就不会有去除本人已发表的论文的重复率报告。另外,如果论文提交知网查重时,没有填写作者姓名,也不会有去除作者已发表的重复率报告。